Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Middle Point Ingenieure mit passenden maritimen Projekten verbindet? Die richtige Position zu finden bedeutet für uns viel mehr als einen Jobtitel oder eine offene Stelle. Es geht darum, Ihre Erfahrung, Ihre Ambitionen und Ihren Lebensstil mit Möglichkeiten zu verbinden, die sich natürlich und erfüllend anfühlen. Ob Sie gerade zufrieden in Ihrem Job sind oder über Ihre nächste berufliche Etappe nachdenken, so funktioniert unser Matching-Prozess in der Praxis.
Schritt 1: Erster Kontakt – einfach ein Gespräch
Alles beginnt mit einem unkomplizierten Austausch: eine kurze Nachricht, ein Anruf oder ein persönliches Gespräch. Ohne Verpflichtungen. Wir hören zu, sprechen über Ihren Hintergrund, über Projekte, die Sie begeistern, und darüber, was Entwicklung für Sie bedeutet. Manchmal entsteht schon im ersten Gespräch eine spannende Idee. Manchmal wächst daraus eine längere Geschichte. In jedem Fall merken Sie schnell, dass wir wirklich interessiert sind an Ihnen. Ein gutes Matching beginnt mit echtem Verständnis für die Person, nicht nur für den Lebenslauf.
Schritt 2: Gemeinsam Ihre Karriere gestalten
Sobald wir Ihre Ziele kennen, zeigen wir Ihnen, welche Möglichkeiten die maritime Industrie bietet. Vom Yachtbau über Offshore-Energie bis zum Schiffsdesign arbeiten wir mit renommierten Unternehmen in den Niederlanden und in Deutschland zusammen. Unsere Consultants kennen die Branche genau. Sie stellen Fragen, die über Ihren technischen Hintergrund hinausgehen, und wollen verstehen, in welcher Umgebung Sie Ihr Bestes geben können.
- Welche Projekte machen Sie stolz?
- Welche Unternehmenskultur passt zu Ihnen?
- Was wünschen Sie sich von Ihrem nächsten Karriereschritt?
Am Ende geht es nicht nur um den nächsten Job, sondern darum, wo Sie sich wirklich zu Hause fühlen.
Schritt 3: Verbindung zu renommierten Auftraggebern
Hier zeigt sich die Stärke unseres Netzwerks. Middle Point arbeitet eng mit einigen der innovativsten maritimen Unternehmen Europas zusammen. Da wir beide Seiten kennen, können wir Verbindungen schaffen, die sich natürlich und sinnvoll anfühlen. Sie wissen genau, in welches Projekt Sie einsteigen, mit wem Sie zusammenarbeiten und was von Ihnen erwartet wird. Diese Klarheit schafft Vertrauen. Und genau das ist die Grundlage für einen guten Start.
Sind Sie neugierig, für welche Positionen wir aktuell rekrutieren? Mehr dazu erfahren Sie hier.
Schritt 4: Interviewphasen – immer gut vorbereitet
Vor jedem Gespräch sorgen wir dafür, dass Sie bestens vorbereitet sind. Ob technische Fragen oder kulturelle Passung, wir helfen Ihnen, mit Sicherheit und Gelassenheit aufzutreten. Sie gehen nie allein in ein Gespräch. Wir besprechen Feedback, tauschen Eindrücke aus und begleiten Sie auf dem Weg zu einer Entscheidung, die sich richtig anfühlt.
Sie wurden bereits gematcht und möchten wissen, wie es weitergeht? Dann erfahren Sie hier, was als Nächstes kommt.
Schritt 5: Unterzeichnung Ihres neuen Vertrags
Wenn beide Seiten überzeugt sind, dass es passt, unterstützen wir Sie bei allen Formalitäten. Wir sorgen dafür, dass jedes Detail klar ist, von der Vertragsart bis zu Leistungen und Relocation-Bedingungen. Ein transparenter Vertrag gibt Ihnen die Sicherheit, entspannt in Ihr neues Kapitel zu starten.
Ihr Vertrag: klar und nachvollziehbar
Transparenz ist uns wichtig. Deshalb nehmen wir uns Zeit, Ihnen zu erklären, was Ihr Vertrag in der Praxis bedeutet. Je nach Projekt und Ihren Wünschen können Sie direkt bei Middle Point oder beim Auftraggeber angestellt sein. In beiden Fällen erhalten Sie einen professionellen Arbeitsvertrag, der dem niederländischen oder deutschen Arbeitsrecht entspricht.
Sie erhalten außerdem:
- • Ein Gehalt, das Ihrer Erfahrung und Ihrem Fachwissen entspricht
- • Unterstützung bei administrativen und steuerlichen Fragen
- • Erstattung von Reise- oder Umzugskosten, wenn sie anfallen
- • Zugang zu unserem Relocation- und Integrationsservice, von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort
- • Einladungen zu unseren sozialen und Netzwerkveranstaltungen
Schritt 6: Unterstützung beim Umzug
Wenn Sie in die Niederlande oder nach Deutschland ziehen, begleiten wir Sie bei jedem Schritt. Wir helfen bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen und bei der Anmeldung vor Ort. Auch bei Schulfragen, falls Sie mit Familie umziehen, stehen wir zur Seite.
Unser Relocation-Team weiß, dass ein Umzug in ein anderes Land eine große Entscheidung ist – nicht nur für Sie, sondern auch für Ihre Angehörigen. Wir stehen während des gesamten Prozesses an Ihrer Seite, beantworten Fragen und sorgen dafür, dass Sie sich schon vor Ihrem ersten Arbeitstag wohlfühlen.
Ein Neuanfang sollte sich spannend anfühlen, nicht stressig. Wir sorgen dafür, dass es genau so ist.
Schritt 7: Onboarding
Wenn Ihr erster Arbeitstag kommt, ist alles vorbereitet. Sie wissen, welche Aufgaben Sie erwarten, wer Ihre Teamkollegen sind und wie der Start abläuft. Auch nach dem Beginn bleiben wir in Kontakt, um sicherzustellen, dass Sie sich gut eingelebt haben, im Beruf und darüber hinaus. Denn für uns endet ein gutes Matching nicht mit dem Vertrag, sondern beginnt dort.
Bereits berufstätig, aber offen für neue Perspektiven? Manchmal braucht es keine große Veränderung, um weiterzukommen. Entdecken Sie, wie Sie innerhalb Ihres Fachgebiets wachsen und Ihre Karriere gezielt gestalten können.
Jeder Karriereschritt beginnt mit Neugier. Vielleicht suchen Sie gerade nicht aktiv, aber etwas in diesem Text hat Sie angesprochen. Dieses kleine Gefühl von Neugier ist oft der beste Moment, um neue Möglichkeiten zu entdecken.
Wir möchten erfahren, was Ihnen an Ihrer Arbeit am meisten Freude bereitet, was Sie als Nächstes lernen möchten oder welche Art von Herausforderung Sie wirklich inspiriert.
In der maritimen Welt warten viele Chancen. Wenn Sie bereit sind, sie zu erkunden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gemeinsam finden wir heraus, wo Ihre Expertise den größten Unterschied macht und wie sich Ihr nächster Schritt von Anfang an richtig anfühlt.
Möchten Sie wissen, welche Möglichkeiten es für Sie als Ingenieur oder maritimes Unternehmen gibt?
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